Gandhi (Inde)
Thèse: Le changement dont il est question est le résultat d’un long processus entamé par l’individu. Le leadership commence par soi-même et le meilleur exemple doit venir de nous. Si nous transgressons des règles que nous éditons, elles ne serviront à rien. Dès lors, vos attitudes et comportements pourront amener les autres à changer les leurs.
Antithèse: Même si l’individu change ses mauvaises habitudes, il n’est pas toujours évident que son entourage le suive dans cette démarche de transformation. Il s’agit d’une démarche individuelle qui n’influence pas forcément les autres. Le changement dans ce cas de figure est personnel et n’interagit pas sur les autres.
Synthèse: Le changement est une notion en soi et peut être positif ou négatif. On peut changer dans le bon sens, comme on peut aller à la dérive. L’ouverture d’esprit de l’individu doit lui permettre de faire les bons choix selon sa conscience et sa personnalité. Il faut du changement mais ce qui compte c’est celui qui porte une valeur ajoutée.
« Incarnez-vous même le changement auquel vous voulez que les autres aspirent »
