Andy Warhol (Etats Unis)
Thèse: Selon cette affirmation l’aspect du temps est immatériel, insaisissable, cela revient à dire que le temps n’est pas une fin en soi. Qui remet à demain trouvera malheur en chemin dit le dicton! C’est dire qu’il y a un temps pour chaque chose: « Il y a un temps pour naître, un temps pour grandir, un temps pour être jeune et un temps pour vieillir. Et si l’on n’agit pas rapidement on risque de le laisser filer sans atteindre les objectifs qu’on s’était fixés.
Antithèse: Malgré cette position tranchée d’Andy Warhol, le temps est nécessaire pour réfléchir et se remettre en question. A certaines occasions, il permet de soigner des blessures et de calmer les ardeurs. Grâce à l’alchimie du temps on peut corriger ses erreurs, se ressaisir et rebondir vers l’avant.
Synthèse: Bien que l’idée du temps paraisse abstraite, il est nécessaire pour l’accomplissement de l’homme. Le temps peut être aussi bien bénéfique que destructeur et il faut faire chaque chose en son temps. Aussi, ne rien faire, rester statique et penser que le temps pourrait tout résoudre est une erreur magistrale. Il convient alors de s’organiser pour ne pas se laisser dépasser par le temps.

Gandhi (Inde)
Thèse: Le changement dont il est question est le résultat d’un long processus entamé par l’individu. Le leadership commence par soi-même et le meilleur exemple doit venir de nous. Si nous transgressons des règles que nous éditons, elles ne serviront à rien. Dès lors, vos attitudes et comportements pourront amener les autres à changer les leurs.
Antithèse: Même si l’individu change ses mauvaises habitudes, il n’est pas toujours évident que son entourage le suive dans cette démarche de transformation. Il s’agit d’une démarche individuelle qui n’influence pas forcément les autres. Le changement dans ce cas de figure est personnel et n’interagit pas sur les autres.
Synthèse: Le changement est une notion en soi et peut être positif ou négatif. On peut changer dans le bon sens, comme on peut aller à la dérive. L’ouverture d’esprit de l’individu doit lui permettre de faire les bons choix selon sa conscience et sa personnalité. Il faut du changement mais ce qui compte c’est celui qui porte une valeur ajoutée.

Au sens d’Hervé SEREYS dans « nouvelle excellence, réussir dans la nouvelle économie », l’excellence a quatre dimensions.
Nouvelle excellence pour soi:
– L’équilibre personnel,
– exemplarité,
– éthique
Nouvelle excellence en équipe :
– Enthousiasme;
– Ensemble : capacité de travailler et de faire travailler en collaboration sous forme de réseau;
– Etoile : resplendir comme une étoile qui polarise nos dissemblances afin de nous conduire à les dépasser.
Nouvelle excellence dans la relation interpersonnelle:
– Ecoute;
– Equité;
– Education
Nouvelle excellence dans l’action:
– Eveil;
– Endurance;
– Evaluation

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